Bei Reorganisationen und Restrukturierungen ändern sich auch die Machtverhältnisse in Unternehmen. Damit einher gehen Machtkämpfe hinter den Kulissen, z.B. zwischen der Kommunikations- und Rechtsabteilung. Dies erschwert das Zustandekommen einer tragfähigen Kommunikationsstrategie.

Zu diesem spannungsreichen Thema durfte ich einen Beitrag fürs «persönlich» schreiben. Wo liegen die grössten Hürden bei der Verständigung zwischen Kommunikation und Legal? Wie finden sie zusammen? Welche Art der Auseinandersetzung ist am produktivsten?

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Haben Sie Fragen zur Kommunikation bei Veränderungsprozessen? Ich freue mich auf Ihre Nachricht und den Austausch: tanja.passow@farner.ch

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