Change

Sie wollen den Wandel bewusst gestalten und Ihre Organisation erfolgreicher machen. Wir unterstützen Sie, damit Change gelingt.

Veränderungen erfolgreich zu bewältigen, ist heute ein zentraler Erfolgsfaktor. Veränderungen sind vielfältig und reichen von Prozess- und Systemanpassungen über Restrukturierungen bis hin zur langfristig orientierten Kulturentwicklung. Nur wer diese Herausforderungen individuell und ganzheitlich begreift und angeht, wird am Ende die gewünschte Wirkung erzielen. Auf diesem Weg der Weiterentwicklung stehen wir Ihnen mit langjähriger Expertise, bewährten Methoden und einer verlässlichen Projektbegleitung zur Seite.

Ihr Change ist einzigartig. Bevor wir ihn angehen, wollen wir Ihren Change genau verstehen: Was sind die Auslöser, wer ist wie betroffen und welche weichen Themen spielen mit hinein? Wir repetieren keine fertigen Rezepte, sondern konzipieren und orchestrieren eigens auf Ihre Situation abgestimmte Lösungen und Massnahmen. Das Farner 360° Angebot erlaubt uns überdies, Sie in allen praktischen Belangen der Umsetzung umfassend zu unterstützen.

Wir verstehen Change als Zusammenspiel verschiedener Ebenen. Je nach Ausgangslage und Bedürfnis begleiten wir Sie auf einer oder mehrerer dieser Ebenen.

Defining Change

Zunächst gilt es, ein klares und gemeinsames Verständnis von Richtung und Ziel Ihres Changes herzustellen. Gegebenenfalls werden Ziele im Verlauf des Prozesses heruntergebrochen oder neu justiert.

Analysis

Gute Analysen sind eine Investition in die Qualität der Veränderung. Sie gewähren in allen Phasen wichtige Einblicke, um den Change auf Kurs zu bringen und zu halten.

Leading Change

Ihr Top-Management sollte sich als Treiber und Vorbild des Wandels verstehen. So kann die Führung die Richtung vorgeben und mit dem eigenen guten Beispiel vorangehen.

Communicating Change

Es gilt, interne und externe Zielgruppen zu überzeugen. Dazu planen Sie Botschaften und Massnahmen sorgfältig und nutzen gezielt ausgewählte Kanäle des IK-Instrumentariums.

Enabling Change

Bei jedem Change gilt es, auch Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Durch die Prüfung und Anpassung von relevanten Systemen und Prozessen machen Sie den Weg frei für echte Verhaltensveränderung.

Eine unserer zentralen Stärken liegt darin, die für effiziente Veränderungen notwendigen Entscheidungsprozesse zu gestalten, zu planen und als Moderatoren zu begleiten. Wir ermitteln, in welchem Rahmen und wie oft sich definierte Arbeitsgruppen austauschen müssen, und welche Schritte jeweils dazwischen notwendig sind. Wir bereiten die entsprechenden Workshops vor, moderieren die Diskussion und konsolidieren die Arbeitsergebnisse. So haben Sie den Kopf frei für das Wichtigste im Veränderungsprozess: die richtigen Entscheidungen zu fällen.

Erfahren Sie mehr zu diesen Stichworten, und nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Unsere Experten

Das Farner Change-Team – Spezialisten mit Blick fürs Ganze

Die gemeinsame Faszination für Organisationen und die ungebrochene Leidenschaft für deren vielfältige Facetten. Unsere feste Überzeugung, dass jede Organisation sich laufend entwickeln muss – und der Mensch dabei im Mittelpunkt steht. Und unsere Verpflichtung zu hohen professionellen Standards. Das motiviert uns jeden Tag zur Höchstleistung im Dienste unserer Kunden.

Wir unterstützen Sie gerne. Nehmen Sie Kontakt auf dem Leiter des Change-Teams:

Cordula Rieger, Mitglied der Geschäftsleitung
rieger@farner.ch
+41 44 267 20 15

Was wir tun (ein Auszug)