
Employer Branding: 3 GrĂĽnde, mit Ehemaligen in Kontakt zu bleiben
Bekanntlich begegnet man sich immer zwei Mal im Leben. Viele Massnahmen im Employer Branding zielen auf den Bewerbungsprozess oder die Mitarbeiterbindung während der Anstellung ab. Was aber, wenn ein Mitarbeitender geht? Wir zeigen Ihnen drei zentrale Gründe, warum sich ein Engagement auch nach dem Austritt lohnt.