Näher dran. Um Wissen und Erfahrung zu teilen
Bekanntlich begegnet man sich immer zwei Mal im Leben. Viele Massnahmen im Employer Branding zielen auf den Bewerbungsprozess oder die Mitarbeiterbindung während der Anstellung ab. Was aber, wenn ein Mitarbeitender geht? Wir zeigen Ihnen drei zentrale Gründe, warum sich ein Engagement auch nach dem Austritt lohnt.
Gutes Employer Branding beginnt von innen, bei den eigenen Mitarbeitenden. In dieser Phase des Lebenszyklus haben Sie die meisten Möglichkeiten, Ihre Arbeitgebermarke erlebbar zu machen – gleichzeitig fehlt hier…
«Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource». So oder ähnlich sagen das heute fast alle Unternehmen. Aber wie sieht es aus, bevor Bewerber zu Mitarbeitenden werden? Im Rekrutierungsprozess sollte sich auch…
«Spieglein, Spieglein, an der Wand, wer ist der beste Arbeitgeber im Land?» Natürlich will jedes Unternehmen attraktiv sein für potenzielle Mitarbeitende. Nur – das ist leichter gesagt als getan. Vier…
Bereits zum dritten Mal lud das Beratungsunternehmen pom+ Consulting am 28. Februar 2017 zum Digital Real Estate Summit (DRES) in der Deutschschweiz, nachdem das Format Anfang Februar seine Romandie-Premiere…
Welche 5 Blog-Posts haben euch im Februar am meisten interessiert? Platz 1: Digitalisierung in der Immobilienbranche oder «Den Letzten beissen die Hunde» Anthony Welbergens detaillierter Bericht über die vielfältigen Auswirkungen der Digitalisierung…
Wie ziehen wir die besten Talente an? Wie binden wir sie an das Unternehmen? Wie heben wir uns als Arbeitgeber von der Konkurrenz ab? Wie können wir die Mitarbeitenden zu…