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Gefiltert nach:Organisationskultur X

Reorganisationen und Restrukturierungen: Umfassendes Stakeholder-Mapping als Basis fĂĽr den Erfolg

Dass ein sorgfältiges und umfassendes Stakeholder-Mapping mit fundierter Analyse eine unabdingbare Planungsgrundlage für die Umsetzung und Durchführung einer Reorganisation darstellt, ist offensichtlich. Die Identifikation der Anspruchsgruppen beeinflusst direkt und unmittelbar den Kommunikationsablauf sowie die Inhalte für die proaktive und reaktive Kommunikation. Nur wer seine Anspruchsgruppen kennt, kann die Kommunikation inhaltlich…

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