Team Farner wurde von PRovoke Media in mehreren internationalen Ranglisten ausgezeichnet: als eine der 20 besten Finanz-PR-Agenturen weltweit, unter den 30 führenden Gesundheits-PR-Agenturen sowie als eine der 40 besten Technologie-PR-Agenturen weltweit.
Diese mehrfachen Platzierungen bestätigen die internationale Stärke und ausgewiesene Fachkompetenz von Team Farner in den Bereichen Finanz, Gesundheit und Technologie – und unterstreichen den Anspruch, integrierte Kommunikation auf höchstem Niveau zu gestalten.
Team Farner hat sich als eine der dynamischsten und zukunftsorientiertesten Beratungsfirmen Europas etabliert, getragen von Unternehmergeist, strategischen Akquisitionen und einer kollaborativen Kultur, PRovoke Media die doppelte Aufnahme von Farner in die Liste der Top-Agenturen. Es besteht ein Netzwerk, das lokale Expertise mit der Stärke eines grösseren Verbunds verbindet. Heute zählt das Team mehr als 600 Mitarbeitende in Kontinentaleuropa, dem Vereinigten Königreich und den USA.
The 20 Best Financial PR Agencies in the World – PRovoke Media
Das Leistungsangebot von Team Farner deckt die gesamte Kommunikationswertschöpfungskette ab: Strategie, Reputation und Issues Management, Krisenkommunikation, Digital Marketing, Werbung, Branding/Brand Transformation/Employer Branding, Change/Internal Communications, Public Affairs, Corporate Communications, Kapitalmarkt- und Special Situations-Kommunikation sowie Behavioral Design.
The 30 Best Healthcare PR Agencies in the World – PRovoke Media
PRovoke Media betont: Die Kombination aus strategischem Kommunikations-Know-how und Kreativität brachte Team Farner zahlreiche Auszeichnungen ein, darunter zwei Cannes Lions, einen D&AD Wooden Pencil und mehrere Effies. Die Projekte reichen von wirkungsvollen Kampagnen zur Aufklärung über seltene Krankheiten in Deutschland über den Einsatz für den Haifischschutz in Österreich bis hin zur Förderung unterrepräsentierter Stimmen in der Schweiz.
The 40 Best Technology PR Agencies in the World – PRovoke Media
In der Unternehmenskultur liegt der Fokus auf der Förderung von Geschlechtervielfalt in Führungspositionen und gleicher Bezahlung. Flexible Arbeitsmodelle, einschliesslich einer „Workation“-Policy, und offene Zusammenarbeit sind ebenfalls zentrale Elemente.
