Die kommunikative Begleitung einer strukturellen Veränderung muss von Anfang an in die Projektplanung einfliessen. Durch eine zielgerichtete Abstimmung Ihrer Massnahmen und Glaubwürdigkeit Ihrer Botschaften gewinnen Sie das Vertrauen aller wichtigen internen und externen Stakeholder und schützen oder stärken damit gar Ihre Reputation.

Ein durchdachter Change-Management-Prozess fördert die Zusammenarbeit in der Vorbereitungsphase und optimiert den Ausführungsprozess. Unsere breit abgestützte Methodenkompetenz und langjährige Erfahrung stellt sicher, dass wir das Potenzial aller im Prozess involvierten Stakeholder voll ausschöpfen – vom Management zu den Mitarbeitenden, von neuen Besitzern zur Muttergesellschaft, von den Medien bis hin zur Politik.

Die Beziehung zu Journalisten ist gerade bei Reorganisationen mit Stellenabbau elementar. Wir sorgen dafür, dass Medieninhalte in einen umfassenden Kommunikationsansatz eingebettet sind, der die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Stakeholder mit relevanten, überzeugenden Geschichten abdeckt.

Unsere Experten befähigen Sie, mit relevanten Anspruchsgruppen aus dem öffentlichen und politischen Umfeld möglichst transparent und glaubwürdig zu kommunizieren. Damit minimieren Sie potenziellen Schaden, stärken das Vertrauen in Ihr Unternehmen und schützen Ihre Reputation wirksam.